培训部工作职责

加强培训工作的管理，确保培训质量，培训部工作人员须对工作认真负责，具有一定管理和组织能力。其职责如下：

一、 建立培训体系，制定培训工作流程

二、 培训需求调研制定培训计划

三、 负责培训项目的申请立项，开发培训项目，接受培训任务

四、 制定科学、合理的教学计划

五、 组织实施培训计划，做好教学安排、考务管理等工作

六、 负责组织学员的报到、注册、发证等工作

七、 负责学员上课考勤和自习纪律，维持教学秩序

八、 掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，积极主动地协调好各方面的关系

九、 负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时向学校领导反馈信息

十、 做好对学员的安全教育，确保安全

十一、 负责学员的学习鉴定、结业考核及办证工作

十二、 做好每期培训资料、学生名册及成绩等的归档工作

十三、 做好培训班班主任的管理工作

十四、 负责兼职教师的聘用、管理、培训和协调工作

十五、 负责培训活动的宣传、招生、管理工作

十六、 负责教室的调配、管理、环境布置和设备摆放工作

四川机电职业技术学院培训部部长工作职责

培训部长对分管院长负责，制定培训规章制度，并根据学院工作规划，制定本部门工作计划，做好培训、教学常规管理、教师队伍建设、德育教育工作，完成各项培训任务。

    1、主持培训部的全面工作，拟定年、月工作计划及年、月工作总结，保证贯彻执行党和国家的各项方针、政策，执行上级部门的指示和决定。

    2、组织实施培训部有关管理制度，负责对各教学人员的工作考评，严格管理、提高效益、加快发展，确保培训工作上水平、上档次。

    3、负责管理和合理使用培训经费，严格执行国家财政法规和财务制度。

    4、负责院内外教师教学评聘、教学考核、，视工作表现。，提出有关奖惩情况意见。

    5、关心教职员工的工作、学习和生活，正确处理好各部门之间的关系，加强团结，增强凝聚力，调动工作积极性，提高工作效率和工作质量。

    6、负责部门人员的综合考评工作，指导部门人员不断改进工作方法，提高工作效率。

    7、做好教师管理工作。按需开展教师选聘，建立培训师资人才储备库，通过各种途径不断提高教师整体素质。

    8、做好社会问卷调查，做好培训项目设置与开发。

9、完成学院领导交办的其他工作。

四川机电职业技术学院培训部副部长的职责

    1、在培训部主任的领导下工作，协助培训部主任管理培训部工作；

2、密切配合部长做好部科室日常工作（宣传、项目开发、项目获取、招生等），当部长不在的时候主动担起部长职责；

3、编制培训部年度行政工作计划以及经费预算，报部主任审核后执行；

4、负责具体贯彻学院及培训部行政各项规章制度和有关规定，并负责检查落实；

    5、负责培训部的综合治理；建立和完善培训部管理制度；定期或不定期检查本部各个科室等工作，并将检查结果及时反馈部主任；

    6、负责培训部培训项目的开发工作；

    7、负责跟踪落实培训项目的开展工作；

8、负责推销学院的培训产品；

9、负责监督培训部各项规章制度和有关条例的执行情况，并将检查结果及时反馈培训部主任，作为职工考核惩奖的依据；

    10、负责本部行政年度工作总结，并在部务会和有关会议上报告；

    11、完成培训部主任交办的其他临时性工作；

培训部各个部门主要职责

一、市场拓展部

主要职责：

    1、负责根据学院培训任务制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白地区培训市场；  

    2、负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；  

    3、负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用； 

    4、负责拓展培训产品营销政策方案的制订，呈报培训部主任审批；  

    5、负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测； 

    6、负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制； 

    7、负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导； 

8、负责培训项目确认后，后期跟踪与其它部门衔接服务工作；；    

9、负责所管辖单位所有客户资料的收集、整理，并建立档案；

    10、负责各培训单位的费用收取

    11、负责适时回访培训单位；

    12、负责开发新的培训项目；

二、技能培训与鉴定中心

    1、负责制定部门工作规划、制定和完善技能培训与鉴定规章制度；

    2、负责与市场拓展部配合协调、联络培训单位落实有关培训事宜；

    3、负责对各系部安排培训工作任务，进行协调、指导与监督管理；

    4、负责会同各系进行专业教学团队提出校外兼职教师的选聘意见，配合组织人事部做好校外兼职教师的选聘工作；

    5、负责配合组织人事部做好培训师资队伍建设工作；

    6、负责培训项目实施的全过程管理；

    7、负责培训过程的监督检查，保证培训质量；

    8、负责各单位培训费用的统计和上报；

    9、负责培训课时费用的统计、上报、领取和发放；

    10、负责各个工种的技能鉴定考试组织管理工作；

    11、负责培训合格证的办理发放；

    12、负责培训鉴定影像资料制作和其它培训鉴定资料的收集保存；

    13、负责详细统计每个培训班的信息，并向教务上报任课教师课时量；

    14、完成学院院安排的其他工作；

三、安全管理培训中心

    1、负责制定部门工作规划、制定和完善安全培训规章制度；

    2、负责与市场拓展部配合协调、联络培训单位落实有关培训事宜；

    3、负责安全培训项目实施的全过程管理，安排培训教师、培训场地、组织开班、过程的监督检查，保证培训质量等；

    4、负责向上级部门申请开班和考试；

    5、负责配合组织人事部做好培训师资队伍建设工作；

    6、负责会同各系进行专业教学团队提出校外兼职教师的选聘意见，配合组织人事部做好校外兼职教师的选聘工作；

    7、负责各单位培训费用的统计和上报；

    8、负责培训课时费用的统计、上报、领取和发放；

    9、负责各个工种的安全考试组织管理工作；

    10、负责培训合格证的办理发放；

    11、负责安全培训资料的收集保存；

    12、负责详细统计每个培训班的信息，并向教务上报任课教师课时量；

    13、完成学院安排的其他工作；

四、党员干部培训科

    1、负责制定部门工作规划、制定和完善安全培训规章制度；

    2、负责与市场拓展部配合协调、联络培训单位落实有关培训事宜；

   3、负责党员干部培训项目实施的全过程管理，安排培训教师、培训场地、组织开班、过程的监督检查，保证培训质量等；

    4、负责向上级部门联系开班事宜；

    5、负责配合组织人事部做好培训师资队伍建设工作；

    6、负责会同各系进行专业教学团队提出校外兼职教师的选聘意见，配合组织人事部做好校外兼职教师的选聘工作；

    7、负责各单位培训费用的统计和上报；

    8、负责培训课时费用的统计、上报、领取和发放；

    9、负责培训考试组织管理工作；

    10、负责培训合格证的办理发放；

    11、负责党员干部培训资料的收集保存

    12、负责详细统计每个培训班的信息，并向教务上报任课教师课时量；

    13、完成学院院安排的其他工作；